Está demostrado que hasta el 50% de la jornada laboral puede perderse por sentimientos de desconfianza1. El manejo de las emociones ayuda al equipo en su convivencia y mejora el rendimiento. Conocer las emociones que habitan en los despachos, pasillos y salas con todo el equipo, ayuda a tomar conciencia de las situaciones a resolver y proponer alternativas y acciones concretas. El lenguaje potenciador y la motivación del grupo crean nuevas realidades, equipos positivos y más eficientes en sus horas de trabajo. Incluso si quieren conseguir la excelencia, buscarán compartir más momentos de distensión fuera de la empresa, para profundizar y estrechar vínculos afectivos y lazos que ayuden a entender mejor a los compañeros.

El estado de ánimo positivo del equipo influye poderosamente en el rendimiento empresarial. Ser equipo implica más que la simple suma de sus componentes y además la mayor cohesión ayuda a sentirse apoyado y mejorar la calidad de vida personal y profesional.