EXPERTO EN SOFT-SKILLS

La innovación y el cambio continuo requieren del desarrollo de habilidades y competencias, que permitan posicionar y mantener a la organización en lugares aún más competitivos.

Más allá de las capacidades técnicas, las competencias personales y las directivas, juegan un papel trascendental en el éxito personal y profesional de los empleados.

Los sistemas educativos, tanto en sus fases iniciales como en la Universidad y las escuelas de negocios, no tratan en profundidad aspectos tan relevantes como el ámbito emocional, relacional, trabajo en equipo y de liderazgo, de cara a la mejora y desarrollo de las personas de la organización. Especialmente de los directivos o los que aspiran a serlo

Sin embargo, todos sabemos y las ciencias sociales ya han demostrado que la clave del éxito personal y profesional es el equilibrio entre la razón y la emoción.

Hoy, las empresas hablan de competencias y desarrollar aquellas que nos permitan conseguir el máximo desarrollo del potencial y un alto nivel de empleabilidad, aunque, a la hora de la verdad, las dejan un poco de lado, para centrarse en aspectos de rentabilidad inmediata, sin tener en cuenta el medio plazo.

El programa que presentamos parte de un modelo propio de  N-Acción, testado en base a los años que se viene aplicando de diferentes formas en el mercado profesional.

Desarrollamos, desde una perspectiva práctica y vivencial, las competencias más importantes tanto en el ámbito personal como en el directivo de los participantes para la mejora de la organización.